ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Le Groupe ADENES vous présente le score de son index égalité Femmes-Hommes 2023, ainsi que les scores obtenus par ses filiales éligibles.
ADENES
96/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ADENES en 2023
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 36/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ADENES Centre de Contact
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACC en 2023
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ADENES Claim Management
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACM en 2023
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ELEX
71/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ELEX en 2023
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 21/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 20/20
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
Indicateur 5 : Écart de taux de promotion : 15/15
Représentation parmi les membres des instances dirigeantes
42,86% femmes
57,14% hommes
vrs VERING
50/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez vrs VERING en 2023
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 0/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
3C Expertises
67/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez 3C Expertises en 2023
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 17/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
