ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Le Groupe ADENES vous présente le score de son index égalité Femmes-Hommes 2024, ainsi que les scores obtenus par ses filiales éligibles.
ADENES
92/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ADENES en 2024
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 37/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 5/10
ADENES Centre de Contact
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACC en 2024
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : Non calculable
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ADENES Claim Management
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACM en 2024
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ELEX
75/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ELEX en 2024
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 25/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 20/20
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
Indicateur 5 : Écart de taux de promotion : 15/15
Représentation parmi les membres des instances dirigeantes
33,33% femmes
66,67% hommes
vrs VERING
Incalculable
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez vrs VERING en 2024
Indicateur 1 : Écart de rémunération : Non calculable
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 15/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : Non calculable
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
3C Expertises
Incalculable
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez 3C Expertises en 2024
Indicateur 1 : Écart de rémunération : Non calculable
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 05/20
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
